マネジャーが1on1や面談でメンバー一人ひとりへ適切に関われるよう科学やデータでマネジャーの力を補います。また1on1や面談で各マネジャーが残す履歴データを活かし、組織全体のマネジャーにナレッジとして展開し続けます。さらに蓄積するデータをマネジャーの上司、人事・経営の皆さまへ具体的・定量的に届け、的確な現場フォローの実現を支援します。

「定着率を上げたい」「経営理念を更に浸透させたい」「社員にもっとイキイキわくわく働いてほしい」など様々な経営課題を解決し、従業員エンゲージメントを向上させる社内コミュニケーショツールです。ありがとうという感謝の気持ちや日々の称賛などをコインという形にブレイクダウンし、従業員同士で贈り合うことが可能です。

「HERP ATS」は、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。IT系企業が利用する10以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。

インセンティブ・ポイントは、社員の働きがいを高める社内ポイントプログラムが簡単に導入できるサービスです。現金に代わる新しいインセンティブとしてポイントを贈り合い、貯まったポイントはベネフィット・ワンが厳選する20,000点のアイテムと交換できます。社員のモチベーションを高め、エンゲージメント向上に貢献します。

『ラフールサーベイ』健康経営を実現するための組織診断ツールです。⼤学や精神科医、臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬により多⾓的な分析ができ、詳細な課題特定ができる点。⼼⾝の健康状態だけでなく、エンゲージメント・衛⽣環境なども含めた包括的な診断で、組織の離職防止、⽣産性向上をサポートします。